为满足集团发展需求，积极拓宽选人用人渠道，打破传统观念束缚，以涂料车间主管岗位竞聘为契机，启动了内部优秀人才的发掘工作。通过各部门举荐及员工自愿报名，集团人力资源部按照竞聘岗位要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，最终确定参加竞聘人选并于12月6日举办了竞聘演讲活动。

在竞聘演讲中，每位参选人员都详细陈述了对于该岗位的理解和自己的优势。评审组针对每位竞聘者的表现进行了补充提问，并依据其综合表现进行了公正评分。经过专业核算，最终公布了每位竞聘者的演讲成绩。

集团领导魏志华对此次活动进行了总结发言，他强调了竞争激励的重要性，并鼓励所有员工积极参与到公司的各项工作中，以激发工作积极性和创造力。我们相信，通过这样的活动，公司将能够发掘更多内部优秀人才，推动公司的持续发展。